• 全球变暖问题促使各国加强环境保护和气候变化应对措施。
  • 数字化转型加速了企业对云计算和大数据技术的依赖。
  • 可持续发展目标推动企业采取更加环保的商业模式。
  • 数据隐私和网络安全成为数字化时代的重要议题。
  • 在线教育的普及为全球学习者提供了前所未有的学习机会。
  • 网络安全威胁日益严峻,成为全球性挑战。
  • 在线教育的普及为全球知识共享和教育公平开辟了新道路。
  • 在线健身课程的流行反映了人们对于健康生活方式的追求。
  • 网络安全问题日益严重,个人数据保护成为全球关注的焦点。
  • 生物多样性的保护成为全球环境政策的重点。
  • 智能家居设备的发展正在改变人们的生活方式。
  • 电子商务的快速发展正在重塑全球零售和供应链管理。
  • 随着在线教育的兴起,教育公平问题再次成为社会讨论的热点。
  • 生物多样性的丧失引起了全球对自然保护的重视。
  • 虚拟现实和增强现实技术在娱乐和教育领域的应用前景广阔。
  • 生物多样性的丧失引起了全球对生态环境保护的重视。
  • 随着自动驾驶技术的发展,交通系统的变革指日可待。
  • 随着技术的发展,智能家居设备正在改变家庭生活方式。
  • 随着环保意识的提高,可持续消费成为新的消费趋势。
  • 虚拟现实和增强现实技术在教育和娱乐领域的应用越来越广泛。
  • 海洋塑料污染问题引起了全球范围内的广泛关注和行动。
  • 生物多样性的丧失引起了全球对生态环境保护的重视。
  • 全球经济不确定性增加,各国政府正积极寻求解决方案。
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    联想控股辟谣柳传志1亿年薪: 去年已不再领取职务薪酬

    伴随着联想集团终止科创板IPO,柳传志约1亿元的退休高薪酬为外界所质疑。此前有消息称,柳传志在香港上市公司联想集团拿317万美元的年薪,其在联想控股2020年的年薪高达7603.5万元,根据汇率计算,这意味着已经退休近2年的柳传志拥有约1亿元年薪。

    10月12日下午,联想控股方面对第一财经记者独家回应称,网传“柳传志退休后约1亿人民币薪酬”严重失实。此外,2019年12月31日,柳传志从联想控股退休,不再担任公司董事及管理层之职,为公司名誉董事长、资深顾问、战略委员会委员,自2020年始,柳传志先生不再从联想控股领取职务薪酬,包括工薪、奖金、中长期激励等。

    联想控股财报显示,高管的报酬包括了薪金、酌情花红(年度绩效奖金)、中长期激励、其他福利(主要包含基本社会福利及公司补充福利),以及退休金及雇员的退休金计划供款。

    资料显示,柳传志的收入主要来自联想集团和联想控股两家公司。根据联想集团此前公布的招股书,联想控股是联想集团的第一大股东,直接及间接合计持有联想集团33.44%的股权。

    其中,第一财经记者查阅联想控股财报发现,2017~2019年柳传志总薪酬分别为3673万、4061万、7603万元。其中2019年总薪酬远高于往年,是因为联想控股向柳传志一次性支付了2526万元的退休金。财报显示,截至2019年12月31日,柳传志的7602万元薪资包括了薪酬1600万元、酌情花红2160万元、中长期激励奖励1143万元、退休金2526万元及其他福利173万元。在此后联想控股2020年报中,柳传志当年已不在高管序列,未披露柳传志具体退休金金额。

    在联想集团方面,柳传志早在2011年11月2日宣布卸任联想集团董事长一职,担任联想集团名誉董事长,首席执行官杨元庆同时兼任集团董事长。根据联想集团财报披露,柳传志在2009/2010财年、2010/2011财年、2011/2012财年的薪酬分别为228万美元、344万美元、317万美元。

    值得注意的是,联想集团的财报是以财年而非自然年计算,每一个财年是从自然年4月1日至第二年3月31日。此后,在联想集团高管薪酬表中没有出现柳传志的名字。此外,联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元(约合960万元人民币)。来源:第一财经



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