继比亚迪、浪潮集团之后，又一家制造企业因加班问题冲上热搜。这次，轮到家电行业的龙头格力。

近日，有关格力的舆论话题不断。前有年轻董秘或成董明珠接班人，昨天，格力再一次以 " 正式实行双休 " 而冲上热搜。

11 月 22 日下午，格力电器在官方微博发布公告称，应员工提出双休工作制的建议，将单双休工作制调整为双休工作制。工作日作息时间为上午 8:30-11:45，下午 13:30-17：30，工作时共 7 小时 15 分钟。另外，公告提到，实行双休工作制后，取消所有加班，加班则需申请报备。

这则公告可以追溯至，董明珠在格力电器 30 周年庆上回应员工的双休诉求。11 月 18 日，董明珠在周年庆上公开表示：" 对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。"

不到 5 天，格力取消单双休工作制。对此，网友大致有两派说法：一方认为，企业实行双休值得宣扬；另一方认为，双休本来就是遵守《劳动法》的事情，并不值得欢呼雀跃。不过，也有网友表示，单双休变成双休意味着降薪。

在家电企业中，格力取消单双休制并非 " 创举 "。去年年底，美的集团发布总裁办文件，宣布各事业部统一执行双休。此前，美的各事业部的休息制度不一。

另外，据媒体报道，TCL 也实行全公司双休制，海信的休息制度则视工作情况而定。实际上，自字节跳动、快手等互联网大厂相继宣布取消大小周后，近期，传统制造企业的加班问题也被频频摆上台面，甚至 " 制造业挣钱靠加班 " 已成为一条不成文的默认规则。

11 月 5 日，国产汽车制造业头部比亚迪第十一事业部的一名 36 岁员工在出租屋猝死，其在西安工作的打卡记录显示，10 月份有 26 天工作时长都在 12 小时左右。

据澎湃新闻报道，比亚迪同意一次性支付该员工家属 20 万元。18 日上午，西安高新区劳动监察部门已介入此事进行调查。实际上，总体而言，制造业从业人员的加班问题，远比被经常讨论的互联网行业要更加严重。

智联招聘发布的《2019 年白领 996 工作制专题调研》数据显示，加工制造和房地产建筑行业是加班强度最大的两个行业，均有近 3 成的白领每周加班 10 小时以上，比例远高于互联网企业。并且，房地产建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，加班没补贴的白领占比达 86.31%，在所有行业中最高。

另外，根据《中国时间利用调查研究报告》统计，2018 年中国工资劳动者超时工作非常普遍，其中制造业从业者超时工作比例近 6 成，达到 58.8%，高于平均值 42.2%。

制造业是我国实体经济的重要根基。但伴随国内人口结构及产业结构转型加速，制造业发展正面临劳动力供给持续下滑，成本加快上升等难题。​在这种情况下，保障制造业从业人员的收入水平、劳动权益以及发展空间，依旧是需要面对和解决的重要问题。来源：ZAKER新闻