继腾讯历史上第三次组织架构调整之后，在2018年底的内部员工大会后，腾讯便开始裁撤一批中层干部（下称“中干”）。

报道中提到，而腾讯中干范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别，其中，副总裁也包含在中干范围内。据统计，腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有部门员工认为，裁撤比例大于10%。

报道中还显示，此轮人事变动不但涉及PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括S线（职能部门）、TEG（技术工程事业群）等部门。截至发稿，全天候科技未收到腾讯方面的回复。

距离腾讯最新一次的组织架构调整已经过去了5个月的时间。去年9月30日，腾讯6年来首次调整架构，优化调整组织架构，启动了新一轮整体战略升级，将原有的七大事业群进行重组、整合，保留原有的企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG）；突出聚焦融合效应，新成立了云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）。

其中，新成立的云与智慧产业事业群，整合了腾讯云、互联网+、智慧零售、教育、医疗、安全和LBS等行业解决方案，推动了产业的数字化升级。一如腾讯总裁刘炽平所提到的，通过运用数字技术为产业升级，将消费者和产业对接起来可创造巨大的社会和产业价值。

而在最新一轮的组织架构调整后，便有舆论称调整会涉及裁员，对此，腾讯方面曾对中新网表示，“可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”

而据36氪报道，此次裁撤“中干”的人事调整几乎完全在水面之下进行，没有官方公告或声明。

此前，据故事硬核报道，在腾讯进行最新一轮的组织架构调整之前，腾讯CEO马化腾曾发出“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少”这样的问题。而答案是不到十人。

腾讯高级副总裁郭凯天对此表示，“这事儿对Pony（马化腾）、对我们刺激都很大。 你想想当时创办腾讯的时候几位创始人多大呢？” 故事硬核报道中提到，随后，每位总办成员都接到了裁撤中干、为年轻人腾位置的任务。

刘炽平也在腾讯20周年会议上（2018年11月份）表示，在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。“尤其在中干这个领域，我们几个月之内很快地会完成10%的目标。” 刘炽平希望腾讯能形成“能上能下”的新文化。

由此看来，腾讯的“年轻化”似乎早有征兆，也可能势在必行了。