来源：搜狐科技​

华为，是中国最大的民营企业，也是大多数年轻人心向往之的一家公司。每年毕业季，华为都是招揽名校应届生最多的企业，颇有一种天下英雄入吾彀中矣的感觉。

以中国最高学府清华大学为例，2019年应届毕业生中（含本科、硕士和博士），一共有167名学生与华为签订了三方就业协议，人数排名第一，排名第二的腾讯科技只招揽了74人，不到华为的一半。

工资高、技术强、成长空间大、有荣誉感……诚然，当代年轻人有一万种理由选择华为这家公司。但是科技君注意到，华为并不是一家完美的企业，起码对于它的员工来说并不完美。

据自媒体“市界”不完全统计，2019年有接近1000人在华为心声社区发布“国际惯例”贴。所谓“国际惯例”，就是华为员工离职时最后的发言。有华为员工通俗地解释称，国际惯例=GJGL=赶紧滚了。

对于一家拥有19.4万名员工的超大型企业来说，1000人并不多，只能算是九牛一毛。而且现代社会，企业里人来人往乃是常态。

可问题在于，这1000人为何选择离开，这些人的离开反映了哪些问题，值得华为和其他企业思考。

前段时间，程序员行业的996现象在互联网上引发了激烈的热议。其实，华为的加班可能要比996更加严重。

在华为心声社区，还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社区，华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。

“单休，平时回家基本12点。”

“实在是熬不下去了，生理预警要求离开。”

“加班在华为是最基本的工作，加班时间长短是衡量员工是否优秀的唯一标准。”

“有工作没生活，身体折磨坏了！”

……

其实华为的加班风气科技君向来有所耳闻。科技君曾经看过一个关于华为加班的段子：华为高薪聘请了一位日本专家。专家上任的第一天，就宣称自己是个工作狂，希望大家尽量配合他的工作；三个月后，日本专家辞职，辞职的时候只说了一句话：你们这样加班，是不人道的。

任正非出身军旅，创业多年，崇尚所谓的狼性文化，即疯狂的加班文化。他曾经公开对员工表示：为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？

任正非将这些身体上的伤病，看作是创业路上的一枚枚勋章。狼性加班文化，为任正非带来了事业上的成功，也让华为成为了国人骄傲、世界五百强。可背后牺牲的，却是员工的身体健康，和员工的亲情与家庭。

科技君并不是想要抹黑华为，华为作为中国规模最大的民营企业，为中国的发展和科技创新做出了不可磨灭的贡献，我本人也是华为产品的使用者，也非常崇拜任正非先生的为人。

可不得不承认的一点是，华为作为一家拥有19.4万名员工的超大企业，“大公司病”是在所难免的。再说了，金无足赤人无完人，同样的道理，世界上也没有一家完美的企业。

近些年来，华为的发展可以说创造了一个世界奇迹。可是这个奇迹的背后，是数以万计研发人员的默默付出，他们日夜加班，就是为了给消费者和客户研发出好的产品，就是为了追上当今世界最一流的技术。

华为企业文化

许多华为员工的工位背后都有一张行军床，随时准备着为公司加班。任正非的办公室里，也有一张简陋的小床，加班的时候席地而睡。

对于这样的加班文化，有些人选择留下与公司一起拼搏，也有些人选择为了身体健康和家人而离开华为。

科技君实在不敢评判谁对谁错。华为的确是一家伟大的公司，只不过这方面需要改进。希望华为在未来能够不需要员工拼命加班，也能够为我们带来好的产品和服务！