• 随着人口老龄化的加剧,养老服务和健康管理需求日益增长。
  • 人工智能的快速发展正在引领第四次工业革命。
  • 全球健康危机加速了医疗保健行业的数字化转型。
  • 隐私保护和数据安全在数字化时代变得更加重要。
  • 生物技术在精准医疗和个性化治疗中的应用前景广阔。
  • 社交媒体对年轻一代的影响力日益增强,引发对其影响的广泛讨论。
  • 网络安全威胁的增加迫使企业和个人加强数据保护措施。
  • 在线教育平台的兴起改变了传统教育模式。
  • 全球健康危机凸显了公共卫生体系的重要性和改革的必要性。
  • 云计算的普及正在改变企业的IT基础设施和运营模式。
  • 智能家居设备的发展正在改变人们的生活方式。
  • 电动汽车市场的快速增长推动了全球能源结构的转型。
  • 加密货币市场的波动性引起了投资者和监管机构的密切关注。
  • 移动支付和数字货币正在改变传统的金融交易方式。
  • 电子商务的快速发展正在改变传统的零售模式和消费习惯。
  • 智能家居设备正在改变家庭生活方式。
  • 社交媒体对年轻人的影响力日益增强,引发社会对其影响的讨论。
  • 人工智能的发展正在改变我们的工作方式和生活习惯。
  • 在这个快速变化的时代,保持学习和适应的能力是成功的关键。
  • 随着技术的发展,智能家居和自动化生活正在成为现实。
  • 移动支付和数字货币的普及改变了全球支付体系。
  • 数据隐私成为数字时代最受关注的问题之一。
  • 环保意识的提升促使消费者更倾向于购买可持续产品。
  • 虚拟现实技术在教育和娱乐领域的应用越来越广泛。
  • 电子竞技的兴起改变了传统体育和娱乐行业的格局。
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    小米奖励员工1.63亿,平均每人43万

    来源:搜狐科技​


    在前几天腾讯公布股份奖励计划,马老板要发红包之后,小米雷老板也要发钱了。

    11月29日,小米集团发布公告称,董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共20452981股,奖励股份予380名选定参与者(均为非关连承授人)。

    授出奖励当日的股份收市价为8.89港元,以此计算,小米此次授出的股份奖励约1.82亿港元,约合人民币1.63亿元,平均每人43万。奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。

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    小米公司表示将向选定参与者或受托人(视情况而定)发行及配发的发行奖励股份相当于本公告日期本公司已发行股份总数约0.085%及经发行及配发扩大之本公司已发行股份总数约0.085%。

    公告显示,发行奖励股份于发行及缴足后,将与其他已发行股份享有同等权益,包括有权收取于配发当日或之后所宣派、作出或支付的全部股息及其他分派。然而,根据股份奖励计划,选定参与者或受托人均不得就尚未归属的任何奖励股份行使任何投票权。

    据悉,这是小米2019年第三次奖励员工股份。

    9月4日,小米奖励457名选定参与者,共计3499.17万股,当日股价为8.65港元,总价值约人民币2.72亿,人均约60万元。奖励股份的归属期自9月4日起介乎一日至五年。

    4月1日,小米奖励299名员工共计2246.63万股,当日股价为11.36港元,总价值约人民币2.3亿元,人均约77万元。奖励股份的归属期为一年三个月至十年。



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