• 全球健康危机凸显了加强公共卫生体系和国际卫生合作的紧迫性。
  • 海洋塑料污染问题引起了全球范围内的广泛关注。
  • 数字化转型在疫情后变得至关重要,企业纷纷加速其进程。
  • 海洋污染问题引起了全球范围内的广泛关注。
  • 全球健康危机促使各国加强公共卫生体系的建设。
  • 网络安全问题日益严重,保护个人信息变得尤为重要。
  • 大数据在商业决策和市场预测中的作用日益凸显。
  • 在线教育的兴起为教育资源的公平分配提供了新途径。
  • 随着人口老龄化的加剧,养老服务和健康管理需求日益增长。
  • 在线健身和虚拟健身课程的兴起反映了人们对健康生活方式的追求。
  • 全球健康危机加速了医疗保健行业的数字化转型。
  • 智能家居设备的发展正在引领家庭生活向更智能、更环保的方向发展。
  • 海洋塑料污染问题成为全球环境保护的重要议题。
  • 气候变化导致的极端天气事件频发,全球减排行动迫在眉睫。
  • 数据隐私保护成为数字时代的重要议题。
  • 电子竞技的兴起改变了传统体育和娱乐行业的格局。
  • 生物多样性的丧失引起了全球对生态环境保护的重视。
  • 气候变化问题促使全球采取更积极的环境保护措施。
  • 全球变暖问题促使各国政府加大力度推动绿色能源的发展。
  • 数字化转型加速了企业对云计算和大数据技术的依赖。
  • 网络安全威胁不断增加,个人和企业都在加强数据保护措施。
  • 人工智能的发展正在改变我们的工作方式和生活习惯。
  • 随着太空探索的商业化,航天产业迎来了新的发展机遇。
  • 生物技术在医药领域的应用为治疗复杂疾病提供了新的可能性。
  • 隐私保护和数据安全在数字化时代变得更加重要。
  • 马云又来金句:员工不加班是老板的责任,公司新闻,成都金大立科技有限公司
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    马云又来金句:员工不加班是老板的责任

    来源:搜狐科技​


    前两天,一年一度的“马云乡村教师奖“颁奖典礼在海南三亚举行。向来“金句”频出的马老师表示:“很多员工天天不想加班,想休息、不想上班,老板有重要的责任。”

    不愧是马云老师,每次一张嘴,就能引起广大工人阶级的不适,就像之前提到的“996福报”一样。

    “能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”

    但是,马老师,上次说员工,这次说老板,那不是啥话都给你说完了吗?不过对于“员工不加班,老板又很大的责任”,我是认同的。毕竟,钱不到位,福利不到位,当然不想加班。

    说到加班,这两天还有一条关于#一天做100张设计图#的话题上了热搜榜,关注度上千万。

    事情是这样的,一位设计师爆料其被“霸道”女老板要求在一天之内设计100张海报。从小年夜一直延续到年初八,每天都需要出100张海报,整整10天,而且没有加班费也不能调休。如按每天工作7小时计算,一天100张,平均3分钟就需要出一张海报。

    一时间,民愤四起,网友纷纷吐槽。你品!你细细品!加班,加班,广大工薪阶层逃不过还是加班。我们都不想加班,但是对于加班确实有太多的无奈了!

    面试官:“是否接受加班?”你是怎么回答的?

    记得之前去面试一个新媒体运营的岗位,面试官张嘴第一个问题就是“接受加班吗?”虽然,早就知道加班对于新媒体行业来说是家常便饭,但为了生活,只能无视,所以捂着良心说能接受加班。但试问谁是真心能够接受加班的呢?

    我们太难了!因为你不接受接班,公司里有的是接受接班的人。记得有一期《奇葩说》的辩题就是:感兴趣的工作总是996,我该不该886?辩论结束后,薛兆丰教授一语道破真相:你不996,公司里总有员工会996。薛教授指出的正是我们当下的真相,我们心中多少都会被这个事实刺痛。

    网上有媒体也曾经对超过10000个互联网从业者进行过调研,发现其中超过的人86%对于目前的就业环境感到担忧。30%甚至对此非常担忧。“资本寒冬”,“消费降级”等词汇频繁出现,让每个人更加焦虑。

    根据拉勾网发布的《2019互联网行业招聘白皮书》显示,互联网招聘平台上竞争最激烈的岗位:118个UI设计师正在竞争同一个位置。这意味着,当你拒绝加班的同时,企业可能有117个备选人选,随时准备替换你。这就导致了一个人为了守住或者争取到一个工作机会,直接或间接地接受加班也是一种无奈。

    所以对于是否能够接受加班,你可以说NO,但是要看看自己有没有资本说NO。

    加班真的决定态度?

    日剧《我要准时下班》女主的生活,估计是每个上班族的心声。女主角不顾职场的“加班文化”,坚持每天6点准时下班。白天高效地工作,下了班就去餐馆喝半价啤酒吃小笼包,和男友约会,对上司同事的质疑毫不理会。

    但现实中,有多少人真的能够准时下班?每天到了下班点,老板就会盯着谁又准点走,自己不走也看不惯其他人准点下班。这是要制造一种“公司很忙”的幻觉吗?但是工作已经完成了,为什么还不能准点走呢?

    当你表达这种想法的时候,他们就会跟你说,年轻人,当你踩着点准时下班,就代表你在半个小时前就已经开始收拾东西,开始关注着时间,这是态度的问题。

    what?!加班是衡量工作态度的指标吗?不加班的人就是工作态度不认真的人了吗?相信,这种畸形的企业文化是存在的,至少在我身边的好几个朋友就遇到过。

    加班的目的,是为了创造更多价值。偶尔的加班可以理解,但是如果单纯为了拖延下班时间,无意义的“空转”,牺牲掉与家人朋友的社交空间,这样的无价值加班就等于是慢性毒药。

    工作要重视态度,也要重视效率。白天给做的工作没做完,导致晚上加班,这样的加班不应该提倡,这恰恰是工作效率低下的反应。只有不断优化工作方法,提高效率,能力也随之得到提升。

    所以,加班不是没有上进心,不加班并不是态度不好,而是需要用空出的时间提升自己,使自己变得更强大,才能够更好地投入到工作中。

    当加班成为一种无奈,能不能等价交换?

    人都是现实的,至少我是。因为我们都是现实的人,所以我们喜欢钱这个庸俗的东西。但是当你因为加班而想跟老板要加班费的时候,他们常常就会用“情怀”、理想“来忽悠你。

    某自媒体人曾经分享过他的一个找公司谈合作的经历。

    当有意合作的老板问他“你跟我们公司合作的目的是什么?”他愣了一下,看到那个老板眼里闪烁的光芒,生生地把那句“我跟你们合作当然是想赚钱啊”的话咽了下去,而表达了他对找该公司合作,就是众里寻他千百度的感觉。

    从诗词歌赋谈到人生哲理,绕来绕去,大致的意思就是老板他们有情怀,但是分成要多拿,出力要少。毫无意外,自媒体人拒绝了这个老板。

    情怀、理想,能够当饭吃吗?情怀、理想能够养活一家老小吗?

    上面被要求一天设计100张海报的设计小哥,没有加班费,不能调休,试问谁愿意这样无偿奉献。当各商业大佬为加班站台,支持996的同时,当老板跟你说年轻人要有理想,不要老谈钱的时候:

    钱,你们得到了;业绩,你们得到了;名利;你们得到了;企业品牌,你们得到了;但是作为打工的我们连最基本的加班费都得不到,又得到了什么呢?所以,不要和我谈理想,我的理想是不工作!谈理想不谈钱的工作,都是在耍流氓!

    希望,加班即便不能你情我愿,也能够等价交换。那么,今天您加班了吗?



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